Театр одного кандидата: почему мы врем на собеседованиях? Хочу затронуть реально больную тему. Как тяжело устроиться на хорошую работу, оставаясь при этом самим собой. Вы заметили, что рынок часто требует от нас не опыта и навыков, а… сказок? Ты приходишь, у тебя есть реальный крутой кейс: «Я за год поднял метрики на 15%, использовал такие-то ИИ-инструменты и оптимизировал процессы». А в ответ видишь скучающий взгляд. Им нужно шоу. Им нужно, чтобы ты «с нуля в космос», «за неделю сделал выручку х10» и при этом горел идеей компании 24/7. И ты стоишь перед выбором: сказать правду и, скорее всего, получить отказ (потому что их «хотелки» оторваны от реальности), или чуть-чуть… приукрасить. Добавить драмы, преувеличить цифры, придумать страсть к их продукту, который ты видишь впервые. И вот — ты уже не крутой спец, а актер театра одного кандидата. Мы все знаем этот негласный контракт. Рекрутеры требуют сказок, мы им их рассказываем, а потом обе стороны делают вид, что всё так и есть. Но зачем? Почему реальная адекватность, дисциплина и умение работать с технологиями ценятся меньше, чем выдуманные «сверхдостижения»? Я за то, чтобы в 2026 году мы наконец-то начали ценить честный профессионализм, а не актерское мастерство. А вы как считаете? Приходилось «докручивать» правду, чтобы получить заветный оффер? Давайте обсудим в комментариях! 👇

#карьера_в_ит #HR #AI #нейросети #мнение #честность #поискработы #рыноктруда