Думаю это первое касание через конкретного человека, он не является полным отражением компании, тем более, что ощущения скорее нативные, эмпирические. Я бы пошел, посмотрел, убедился или опровергнул это предположение. Очень быстро станет понятно - нужен человек, часть команды или ресурсный инструмент, проходящий со сроком годности.

Ну слишком много нюансов, например ты можешь быть уже шестым, а то и десятым человеком за этот день. А может у него в семье проблемы, а может у него близорукость и он очки забыл. А если это не твой будущий начальник, так ваще пофигу.

У классного специалиста зп должна быть выше в два раза, не меньше. А вообще лучше и не ходить в такую