КОНЕЦ ЭПОХИ РЕЗЮМЕНу что? Традиционные классические резюме и скучные описания вакансий похоже уходят в прошлое? По крайней мере ИИ и нейронки сделают для этого всё возможное. Но не только. Есть и еще интересный кейс, который перевернет сам процесс поиска работы, сделав его совсем другим. Как? Обсудим сегодня.

Итак, начнем с того, что Джефф Тейлор, основатель Monster.com (крупнейшего сайта в мире по поиску работы и персонала, основанного в 1994 году) сделал громкое заявление. Его новый проект Boomband обещает перевернуть рынок труда с помощью ИИ. Он позволит создавать вместо сухих списков навыков живые истории и портфолио.

Звучит как фантастика, но за этим уже стоят реальные инвестиции (4 млн долларов) и конкретные планы на март этого года. Так, что давайте всё же разберёмся, что меняется и как соискателям быть готовыми к новой реальности. Что готовит этот проект и как к этому подготовиться, если аналогичные инструменты появятся в нашей стране? Ключевые отличия проекта Тейлор называет традиционные резюме «концом жизни». И с ним трудно поспорить. Давайте посмотрим на проблему, которую решает проект.

Сейчас вы пишете резюме, умещая всю свою жизнь и карьеру в 1-2-3 страницы. А системы автоматического отбора (ATS) сканируют этот документ по ключевым словам. Если нужного слова нет, то ваше резюме даже не увидит человек. Глубина, контекст и уникальность теряются.

А у проекта который задумал Тейлор система работает так:

• Соискатели (их называют «игроками») создают не резюме, а портфолио-истории - полную картину своей карьеры, достижений и контекста.
• ИИ анализирует эти истории и помогает связать их с подходящими вакансиями.

Описания вакансий тоже трансформируются и вместо сухих списков требований компании смогут рассказывать о себе и задачах более глубоко.

Идея в том, чтобы вернуть человеческое измерение в процесс найма, которое убила автоматизация. Интересно да?

Что это значит для соискателей? Если идея Тейлора выстрелит (напомню, у него за плечами огромный опыт), то рынок труда действительно начнёт меняться. В этом случае:

Пункты-списки перестанут работать Привычный формат «1995–1999, компания Х, обязанности: раз, два, три» в этом случае не нужен и уходит в прошлое. Компании захотят видеть контекст и связность. Почему вы перешли туда? Что конкретно сделали? Какую проблему решили? Что из этого вынесли?

Ваша история станет вашим главным активом Вместо того, чтобы втискивать свою карьеру в шаблон, вы сможете рассказать её как историю. А ИИ поможет эту историю вам «продать» правильным работодателям.

Ключевые слова перестанут быть главным фильтром Сейчас многие соискатели буквально «напичкивают» резюме ключевыми словами, чтобы пройти ATS. В новой парадигме ИИ будет анализировать смыслы, а не просто совпадение слов.

Прозрачность vs приватность это новый вызов Тейлор хочет, чтобы соискатели делились «полной картиной карьеры». Но где грань между полнотой и избыточностью? Как не нарушить законы о персональных данных и коммерческой тайне? Это пока большой вопрос, на который нет ответа. Как готовиться уже сейчас? Продолжение здесь

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Мой канал в МАХ

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки