Зависит от роли. Если рутинная техническая - изоляция на удалёнке самое то, но требует самоорганизации

Если важен контекс общности в команде, много творчества, созидания, обучения и личного Коннекта - гибкий гибрид оптимально, ты постоянно сверяешь лично с командой, но управляешь своим временем, не попадая в офисную рутину с головой

Только удалёнка. И так работа забирает в день минимум 8 часов единственной жизни, если ещё несколько часов будут отжирать сборы на эту работу и дорога туда и обратно, особенно зимой по морозу этому жуткому... Да и в офисе шум-гам, сосредоточиться невозможно нормально. Я за выбор: кому кайф - в офисе, кому в офисе плохо - на удалёнке, кто хочет - то так, то сяк

Три года работы на удалёнке. Некоторых коллег в лицо вообще не видел ни разу. Никаких проблем коммуникации, слаженности и работоспособности Тут очень многое зависит от руководителя и выстроенных процессах Когда руководитель нервный, то и в офисе толку нет Когда руковод нормальный, то и удаленка эффективна.

По себе отмечу: в офисе 30-60% времени это чаи, "нетворкинг", "обмен опытом". На удалёнке, если к ней привык, работаешь больше и эффективнее .. ..

Если человек увлечен работой, то его не отвлекает ни офис, ни гибрид.

Гибрид - лишние проблемы только, зачем он нужен. Для слаженности команды достаточно пары - тройки мероприятий в год, чтоб голос из созвона имел привязку к личности. Удаленка - лучший формат работы, она не отнимает время на поездки, можно себе удобно обустроить рабочее место и не беситься от офиса, шума, вечной дичи с креслами и тд. Пообщаться всегда можно письменно или в созвоне - проблем с этим нет никаких

Да, гибрид интереснее. Но далеко не все работадатели на это согласны. И не все работники могут работать дома.

За гибрид :))

Тяжело быть вовлеченным, когда у нескольких коллег видеоконференция (а если еще и по разным проектам…), а некоторые решили отдохнуть и поболтать. Сложно, когда кому-то жарко, а тебе холодно или наоборот. Для эффективной работы наверно идеален гибрид, дома концентрироваться на задачах требующих внимания, а в офисе обсуждать решения и результаты.