Кто он Эйчар 2026: выживут только «киборги»? 🤖

По прогнозам в 2026 году 60% собеседований в России будут проводить боты, а рынок ИИ-решений в сфере персонала продолжит расти на 15-20% в год.

Поверьте, в каждом втором канале используют ИИ, когда пишут тексты и рисуют изображения, даже не проверяя ошибки, неправильные символы и ошибочные выводы 😡 Но знаете, я смотрю на это иначе. Мы, рекрутеры, всегда были теми, кто чувствует людей. ИИ не умеет "чувствовать". Он берет на себя рутину: скрининг резюме, первичные интервью, генерацию описаний вакансий. И это - кайф! Освобождает нам время для живого общения, стратегии и настоящий мотивации.

Коллеги, просто "хорошо общаться" теперь мало. Как я рада, что появился ЗАПРОС на ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ!Да, не удивляйтесь - ЧЕЛОВЕК становится ДЕФИЦИТОМ.

Конечно, с новой реальностью - ИИ технологиями не поспоришь. Но они не заменяют нас, а усиливают. Успех будет за теми, кто умеет работать в тандеме с нейросетями. И у меня тоже есть свой ИИ консилиум.

Давайте оставаться в игре и прокачивать себя до уровня "Эйчар - Киборг" 🦾, не забывая про эмпатию и чувства. Вот что реально в топе компетенций у современного эйчара:

🧠 Хард Скиллы Уже недостаточно открыть вакансию. Нужен промпт-инжиниринг (скрининг резюме, автокоммуникации, генерация контента). Важно понимать ATS, HRM, LMS и, главное, как сшить все эти инструменты в единый процесс найма и адаптации. Дашборды по текучести и стоимости найма становятся стандартом.

📊 ИИ-Аналитика Переход от постфактум отчетов к предиктивной аналитике: моделировать найм, видеть скрытые таланты и проверять, не накосячил ли ИИ в выводах. 31% компаний уже требуют эффективности через данные.

❤️ Софт Скиллы Эмоциональный интеллект, умение сглаживать углы, стратегическое мышление - это то, что алгоритмы не купят за деньги. Именно мы создаем тот самый опыт сотрудников, ради которого люди остаются в компаниях. Софты связывают эйчара с реальными бизнес-результатами через опыт сотрудников.

Мой вывод: свободное владение ИИ - это уже не плюс в карму, а пропуск в профессию. 57% российских компаний уже внедрили ИИ в рекрутмент. Мы не просто подбираем людей - мы архитекторы команд будущего. И это ох как интересно!

*Делитесь опытом в комментариях, что вы по этому поводу думаете.

интересно же! 👇*

#карьера2026 #эйчар #директор_по_персоналу #искусственный_интеллект #рекрутмент #аналитика #тренды

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки