Вам знакома ситуация: новый сотрудник приходит в управленческую команду. Да и сами бывали на месте новичка 😊

❗️ Есть несколько сценариев, по которым происходит вливание в коллектив.

✅ Идеальный сценарий: Этого новичка все ждали, для него создали прекрасные условия (от рабочего места до трепетного наставника). И сам новичок тоже идеальный: адаптируется молниеносно, позитивно выстраивает коммуникации со всеми, практически сразу выдает отличные результаты! (Сферических коней в вакууме видели? Ну вот и я не видела 🤣)

✅ Реально-позитивный сценарий: Все держат дистанцию, но общение конструктивное. Новичку помогают вникнуть в дела. Сначала кажется, что всё нормально. Потом начинается напряжение - команда начинает адаптироваться и одновременно пытается «обтесать» новичка под себя. Новичок пытается перестроить процессы и кого-то из коллег под себя, что тоже логично - новичку хочется работать в приятных для себя условиях. Через некоторое время все успокаиваются и нормально работают уже в состоянии обновленной команды.

✅ Реально-негативный сценарий: Новичка принимают с опаской, а он сам сильно напряжен (и новые обстоятельства, и новая работа, и последствия деформации от предыдущего опыта). Сначала все друг друга пробуют на прочность. Новичку помогают формально, только в рамках прямых запросов или по указанию руководителя. Новичка не принимают в микро-социум сложившейся команды - сначала игнор, потом отпор 🙈 Адаптация, как процесс взаимного приспособления друг к другу, идёт криво и долго. В такой ситуации либо уходит новичок, либо кто-то из команды (и тогда остальные переключаются на более нового сотрудника).

🔴 Из моих личных наблюдений: 👉 Чем хуже корпоративная культура (сама среда в компании), тем вероятнее негативный сценарий; 👉 Чем больше сотрудников примерно одного возраста, тем труднее обновление коллектива. Даже в случае прихода новичка из того же возрастного круга; 👉 Чем сильнее управленческий хаос, тем труднее взаимная адаптация; 👉 В ситуациях низкого и слишком высокого профессионализма сотрудников команды - одинаково трудно новичкам. Легче всего взаимное приспособление идет в командах со средним профессионализмом. Там проще относятся к ошибкам 😉

Выводы очевидны: 😊 Просто будьте готовы ко всему; 😊 Относитесь с юмором к ситуации; 😊 Берегите себя и друг друга! #hr #команда #управлениеперсоналом