⚠️ Воинский учёт: штраф 400 000 рублей — за что на самом деле?

На днях ко мне обратился клиент:

Был сдал отчёт в военкомат, в котором сотрудник не имел военного билета. Грозят штрафом 400 т.р.

Ситуация неприятная. Но самое важное — в подобных случаях штрафа можно было бы избежать.

Разберёмся.

📌 Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета?

Да, можно.

Закон не запрещает принимать сотрудника, если у него отсутствует военный билет.

Но работодатель обязан правильно оформить процедуру.

📎 Что нужно сделать?

Если сотрудник подлежит воинскому учёту и при этом не имеет военного билета, работодатель обязан:

1️⃣ Направить в военкомат уведомление о приёме такого сотрудника.

2️⃣ Вручить сотруднику направление о необходимости явиться в военкомат для оформления военного билета.

3️⃣ Зафиксировать оба действия документально:

• копию уведомления с отметкой о направлении;
• подтверждение вручения направления сотруднику (подпись, регистрация в журнале).

Нарушение этой процедуры военкомат расценивает как нарушение правил ведения воинского учёта.

А штрафы сейчас действительно серьёзные.