Девушки, в преддверии 8 марта привожу свежий отчёт «Женская карьера: преграды на пути к лидерству» от Академии бизнеса Б1, Forbes Woman и Zetic.
К сожалению, скептицизм по поводу женщины-руководителя все еще присущ в нашей стране. Поэтому, этот отчет не про лёгкие победы, а про реальные барьеры, с которыми мы сталкиваемся на топ-уровне.
Парадокс автономии 78% топ-менеджеров демонстрируют супер-автономность — “полагаюсь только на себя, не показываю слабость”. Но цена высока: 80% снижают эмпатию, 55–60% выгорают, адаптируя стиль под бизнес-ожидания.
Суперженщина как долг 77% чувствуют давление “быть успешной во всём” — работа, семья, без права на ошибку. 50% руководителей женщин истощены, 45% отмечают вред здоровью, но терпят.
Оптимизм — ловушка 79% верят в карьерный рост, но 84% застревают в операционке. 74% тревожны, усиливают контроль.
Барьеры реальны: 56% — конфликт работа/семья, 42% — сомнения в авторитете.
Решение — прозрачные треки (77% реализовано), гибкий график (56%).
Как лидер, скажу: пора менять систему, а не себя. Кто сталкивался? Делитесь!
