С одной стороны, оверквал в найме — да, с другой — эти люди обычно отлично заходят в собственные проекты или в подряд. Мы в студии несколько раз брали таких ребят в проектную работу — и в большинстве случаев все отлично: и для нас, и для них. Так что выход есть, просто рынок его пока не нашёл )

Идти ко мне в партнеры

В вечном оверквалифайде, не могу остановиться🤷‍♂️

А мне кажется эта история не только про ТОПов. С экспертами аналогичная фигня творится

«ПЕРЕРОС» это смотря в чьих глазах. Он что Ракфеллер или Форд или хотя бы Ма? В России это вообще не актуально, так что вероятнее всего тот кто оценивает, еще просто недорос.🤣🤣🤣

Дело не в оверквалификации, а банально в желании не платить столько сколько эта квалификация стоит. Конкуренция компаний сильно упала ( иностранных нет, а местные присосались часто к госконтрактам и поделили рынки). Поэтому эффективность нужна крайне мало. Важнее "срезать косты" и получить среднее качество как можно дешевле.

А потом ноют, что специалисты"слабые"

Все верно, надо сделать еще больше зарплат в офисе на уровне курьеров, и таких кандидатов будет все больше и больше.

Если они возьмут оверквалов, короче продвинутых и переросших свою профессию, то остальным придётся работать, а это божеупаси...

Кто решил, что Топы менее управляемы? Они не истеричны, без паники, структурные. Сверх дисциплинированы, с высокими аналитическими способностями, осознаны в понимании подчинения, и за что они получают деньги.А собственники бизнеса, сформировавшие крупный капитал, никогда не раздают идиотских задач. Соответственно, здоровая связка «собствнник-топ» всегда побеждает ,получая свои 💰 . Ставленники по блату на средне - или чуть выше начальствующие должности , чаще всего как паразиты с маразмом, дорвавшиеся до власти. Эти «управляемые персонажи» жгут напалмом, с любимым словом « проблематика».

Не. Это красивая обертка к факту, что сейчас не нужны исполнители, которые не могут не работать и не могут не ставить себе и подчиненным рабочие цели. В условиях общего охлаждения обьемов работ, выгоднее ничего не делающий человек, чем компетентный специалист, который без лишнего оверхеда начнет перерабатывать ресурсы компании на решение обнаруженой им проблемы. Потому что ресурсов мало и не каждая проблема сейчас так опасна, как ее нерешение и тем более расход ресурсов. Бездельник просто безопасен.

Просто квалификация не нужна сейчас, нужно просто вовремя закрывать а бы как задачи которые поставлены руководителем- клоуном. А тут чем меньше знаешь, тем крепче спишь.

Кандидат, который перерос рынок, но все еще хочет кушать

Избыточная квалификация - это форма квалификационной ямы!

А есть статистика, которая может подтвердить информацию в посте? Выглядит странно, классные спецы никому не нужны. Нужны середнячки за маленькие деньги. Это рынок - хочешь дешевле, жертвуй качеством. Ничего нового.

Меня очень радует ироничный заголовок «с работой стало проще», проще когда ее нет 😂🌚

Если вчера такие топ-специалисты были востребованы на рынке, а сегодня бизнес в них не нуждается, вывод только один: деградация качества управления бизнесом. Потому как эффективные управленцы нужны именно в периоды кризисов, где надо не шашками махать, а подходить с головой, чтоб все не угробить окончательно.

Делиться прибылью и брать в долю.

Этот феномен, на мой взгляд, объясним откатом бизнесов к менее зрелым моделям, где супер-компетенции избыточны. Поэтому ситуация на рынке крайне странная: оверквалов много, но бизнесу они не нужны. И это красноречивее графиков и пресс-конференций от регуляторов говорит о том, что на самом деле происходит с экономикой.

✍️Запись на первичную бесплатную консультацию для ТОПов: https://goo.su/luSk ________________ ❤️Карьерный продюсер, ваш проводник в мир высоких зарплат, Катерина Ларина

🌐Сайт: https://katerinalarina.ru/ ✉️hrshtab@mail.ru

#резюме #карьерныйрост #работамечты #резюмемосква #карьерныйконсультант #составлениерезюме #работаонлайн #карьерамечты #ищуработу #консультациякарьерногоконсультанта #резюмекарьерный консультант #помощькарьерногоконсультанта #карьерноеконсультирование