HR ищет идеального кандидата 3 месяца, а кандидат не может пройти собеседование. Рынок труда сейчас - это как свидание вслепую, где один хочет семью и детей, а второй — просто переспать. Все вроде бы рядом, а контакта нет. Как психолог, работающий с обеими сторонами, я собрала главные боли двух сторон.

БОЛЬ СОИСКАТЕЛЯ (Кандидата) 😫

1. Тень на плетень: В вакансиях пишут «нужен супермен», а в работе нужна «серая лошадка». Ожидание не совпадает с реальностью. 2. Призрачные перспективы: Отправил 50 откликов — тишина. HR не дает обратную связь, превращая поиск работы в игру в одни ворота. 3. Х5 тестовых заданий: Бесплатный труд на входе. Сделай проект, защити его, а потом «вы знаете, мы посмотрели, вы нам не подходите». Ощущение, что тебя просто использовали. 4. Синдром самозванца: Читая требования, кандидат думает: «Я ничего не умею», хотя на деле закрывал задачи круче, чем написано в вакансии. 5. Кидают после оффера🤦🏻‍♀️

БОЛЬ HR 😤

1. Золото в песке: Приходит 200 резюме, из них 199 - «неликвид». HR тратит недели на скрининг, чтобы найти 1 нормального человека. 2. Инфантилизм: Кандидты не выходят на связь, опаздывают на собеседования, или выходят на работу и увольняются через 2 дня без объяснения причин. 3. Зажравшиеся звезды: Требования как у рок-звезды, навыки как у стажера. Хотят удаленку, зарплату в € и работать по 2 часа в день. 4. Бюрократия и руководство: HR нашел отличного кандидата, а нанимающий менеджер сомневался 2 недели. Кандидат за это время ушел к конкурентам.

ТОЧКИ СОПРИКОСНОВЕНИЯ (Где рынок сходится) 🤝

1. Честность VS Результат: И соискателю, и HR нужна честность. Кандидату — правда о задачах, HR — правда о навыках кандидата на старте. 2. Скорость имеет значение: Быстрый наем = меньше стресса для обеих сторон. HR закрывает вакансию, кандидат перестает трястись над кредитом. 3. Уважение ко времени: Не давать тестовые на 40 часов. Давать реальные кейсы на 1-2 часа. HR должен уважать время кандидата, кандидат — дедлайны работодателя.

ВЫВОД: Метафора: Рынок труда - это как такси. У пассажира (HR) есть деньги и цель, у водителя (кандидата) есть машина и знания. Если водитель везет не туда или таксист хамит — поездка не случится.

🔥 Совет дня соискателям: Продавайте не опыт, а решение боли бизнеса. 🔥 Совет дня HR: Продавайте не зарплату, а будущее сотрудника в компании.

📍Как выстроить стратегию поиска работы и получить оффер? Клик на пользу 👉https://set.ki/post/YiiGWA3

P.S. А какая у вас сейчас боль в поиске работы или найме? Делитесь в комментариях, разберем ваши кейсы! 👇

Подпишись на меня🫶

#недушноонлайн #психологонлайн #кандидату #hr #маркетинг #взаимные_выгоды #Jobs-to-be-Done #поиск_работы #бизнес #вакансии #боль #оффер