Бизнесу сегодня важна операционная эффективность и скорость изменений. Поэтому принимать решения о людях по их текущим результатам — рискованно. Компетенции и прошлые достижения хорошо описывают прошлое. А компаниям нужен ответ про будущее: кто выдержит рост нагрузки, трансформацию, новые правила игры, неопределённость.

Поэтому в оценке потенциала всё большее значение у концепции Learning Agility. Это способность учиться на опыте и менять поведение в новых условиях.

В нашем новом инструменте диагностики потенциала FORward Learning Agility — один из ключевых блоков диагностики: мы смотрим не только на мотивацию и текущий уровень компетенций, но и на вектор и скорость роста человека.

В карточках — кратко о том, что входит в каждую из 5 Agilities, а подробнее о том, какую роль Learning Agility играет в диагностике потенциала и что это даёт бизнесу — читайте в статье Екатерины Орёл