В начале моей карьеры, мне очень сильно помогала сарафанка. Буквально до последнего года она не истощалась от запросов. Однако все становится иначе, когда у тебя есть запросы на конкретную отрасль/компанию. Легче всего найти джуниор позицию, которая соприкасается так или иначе с твоим опытом и пойти, поискать фриланс заказы, дальше просто завязывать хорошие отношения. В большинстве случаев - локальные бизнесмены хорошо знают других, что увеличивает шансы рекомендации тебя как специалиста. А так, удачи в поиске новых возможностей, все будет :)

Поскольку контекста недостаточно, отвечу обобщенно, на своем субъективном опыте

Зависит от глубины и востребованности ваших методологий, также важно пробить амплуа академизма без результатов. Любая методология должна доходить до сотрудников, применяться в действиях и влиять на запросы бизнеса. Когда я только вел тренинги, не влияя на общую структуру процессов обучения, воспринимался как говорящая голова(красиво придумал, рассказал, но не работает - плохой ). Когда понял, что обязательно нужно учитывать цели компании, проводить аналитику кадров, процессов, цифр, включать аттестации и переаттестации, привязывать к наставникам, давать больше практики, ставить грамотную мотивацию сотрудникам, давать рекомендации по менеджменту контроля результатов - все заработало. Это и повысит эффективность вашей работы и позволит вам плавно перейти на должности выше.