💩 На рынке труда сейчас полная жопа
И знаете, я не буду этого отрицать…
Возможно, кому-то пост покажется жёстким. Но нравится это слово кому или нет, а из песни слов не вырвешь 🤷♀️
В комментах мне написали (цитирую слово в слово): «Нравится, что есть адекватные hr которые осознают на рынке жпу, а не те, что говорят - это с вами что-то не так»
С нами всё так!
Побыла я тут недавно не вебинаре по рынку труда, с которого вышла с тоской и мыслью: И что, теперь повеситься, что ли?
Я не всепропальщик, конечно, и мне совсем не нравится, когда сеют негатив и полную безнадёгу.
Поэтому всегда держу тот факт, что лучше знать реалии, чтобы УМЕТЬ ПОДСТРОИТЬСЯ ПОД НИХ. Старое “предупреждён, значит, вооружён” действует сейчас как никогда.
На консультациях начала делиться графиками с инфой по рынку труда. Не для того, чтобы запугать и сказать “Сиди и не высовывайся, пока не поутихнет всё”.
А именно для того, чтобы каждый из нас понимал:
чем раньше мы примем тот факт, что на рынке труда жопа, тем быстрей мы сможем адаптироваться к новым условиям и понять, что и как нам делать дальше!
И кого-то из нас это убережет от эмоциональных карьерных качелей, а кого-то даже заземлит при мысли: “А не пойти ли искать синицу в небе?”
Знаете, я уже проходила несколько кризисов:
2008-й и 2014-й отпечатались в памяти вот навсегда 🙈
В 2008, помню, сократили весь наш HR-отдел крупной телеком-корпорации.
Ирония судьбы: люди, которые учили других выживать при сокращениях оптимизации штата, сами оказались за бортом.
Поэтому знаю, о чём говорю. Да, я буду резкой, но честной:
мы уже живем в реальности, которую можно смело называть Рынок труда 2026.
То, что прогнозировали на будущее, уже случилось сегодня.
Итак, что мы имеем на самом деле?
🔻 Сокращения под красивым словом “оптимизация штата”
Вакансии закрывают не потому, что не нашли людей. А потому, что бюджет урезали, а нагрузку оставили.
Оптимизация штата = страх и неуверенность бизнеса
🔻 Замена специалистов на ИИ
Джун-дизайнеров, копирайтеров, младших разработчиков и часть аналитиков уже заменяют нейросети. Бизнесу дешевле подписаться на сервис, чем платить зарплату, налоги и больничные. Это выходит ну ооочень дорого
🔻 Один за троих
Требования выросли втрое, а зарплаты, в лучшем случае, на 10%. От кандидатов ждут знания ИИ, управления проектами и готовности работать 24/7
Что с этим делать соискателю?
Самое важное! Перестать играть по старым правилам.
Я очень рекомендую принять тот факт, что поиск работы в 2025 году уже НЕ РАВЕН поиску работы в 2026-м. То, что работало вчера, сегодня не приносит результатов
Итак:
1️⃣ Адаптируем резюме под новую реальность
Оно должно проходить не только через глаза рекрутера, но и через фильтры ATS и ИИ. Старые шаблоны больше не работают
2️⃣ Ищем осознанно и точечно
Время веерной рассылки резюме прошло. Откликаться на всё подряд = сжигать себя и терять время.
Нужно бить ТОЧНО в цель, изучать компанию и показывать ценность конкретно для неё
3️⃣ Прокачивать навыки работы с технологиями
Не бойтесь ИИ, а становитесь его оператором! Подружитесь с ИИ: это ваш хороший помощник, а не замена!
Понимаю, что в одиночку разобраться в этом 10тибалльном шторме сложно. Страшно, непонятно, опускаются руки…
И приглашаю вас на консультацию или в личное сопровождение поиска работы до оффера.
Мы не будем строить никаких иллюзий. Мы возьмем вашу реальность, упакуем ваш опыт так, чтобы он стал заметным в новых условиях, и выстроим стратегию поиска, которая работает именно сейчас. Без магических заклинаний, только честный разбор и конкретные шаги.
Если вы хотите пройти этот путь не вслепую, а с опытным штурманом, пишите мне в личные сообщения или в ТГ https://t.me/yulianasyrova
Разберем вашу ситуацию и наметим план, как приспособиться и выжить в этой ж**
Держитесь, коллеги и кандидаты!
Рынок цикличен. Будут и взлёты. Но сейчас задача №1: сохранить психику, позитив и профессионализм.
Надеюсь, мой резкий пост получился мотивирующим и вдохновляющим. Как и хотелось. А меня на забанят в Телеграм или той же Сетке)
Я с вами! 💞
