🤔Почему классные специалисты сидят без работы? И главное - как снять это проклятие? Привет. Если ты читаешь этот пост и у тебя дергается глаз от слов «ваша вакансия в пуле/треке» - ты попал по адресу. Знакомая ситуация? Ты - крутой специалист. У тебя горят глаза, а последние полгода ты проходишь по 5 собеседований в неделю и слышишь «вы нам очень подходите, но…» и идешь набирать новый круг.

Ощущение, будто ты - идеальный Марс (красивый, загадочный, с вулканами), а работодатели - Венера (плотная, горячая, но неприступная). Космос есть, орбиты совпадают, но приземлиться не можем.

📍Как человек, который любит системный подход, я разложила эту «космическую нестыковку» на три частые ошибки:

1. Ты продаешь люстру, когда у тебя покупают лампочку Ты приходишь на собеседование: Резюме - песня: “Отвечал за развитие отдела, увеличивал метрики, внедрял аджайл и шаманил с бубном”. HR спрашивает: - А что именно ты делал? Пауза. - Ну… я работал в команде. Друзья, HR — существа ленивые (в хорошем смысле). Они ищут не «ответственного за процесс», а того, кто починит конкретную боль. 👉 Перестань писать про обязанности. Пиши про решение проблем. Не «вел соцсети», а «за полгода поднял охваты в 3 раза, сделав бюджет 0 рублей». Лампочка должна загореться в глазах hr сразу.

Почему для HR это так сексуально звучит? Потому что если кандидат пишет: «Вел соцсети и делал контент» - это скучно. А если: «За полгода поднял охваты в 3 раза, сделав бюджет 0» - это значит: · Кандидат креативный (умеет делать конфетку из ничего) · Кандидат предприимчивый (не бежит сразу просить деньги, а думает головой) · Кандидат понимает метрики (он не просто постил, он считал результат)

2. Синдром Золушки: ждешь принца, а мимо проходят конюхи Ты откликаешься только в Газпром и Яндекс, потому что «мелкие компании - это не мой уровень». Или ждешь зарплату уровня топ-менеджера (пусть и очень талантливого). 👉Расширь воронку. Хороший специалист в среднем бизнесе за год вырастает так, как в крупном — за три. И деньги там часто платят даже быстрее, просто без жирного бренда на футболке.

3. Ты играешь в молчанку (Нетворк - наше всё) Самая частая драма: отправляешь резюме через кнопку «Откликнуться» и веришь, что это сработает. Друзья, на том конце провода сидит HR, у которого 100500 откликов на одну вакансию. Ваше резюме - капля в море. А теперь представьте: вы пишете не в бездну, а конкретному человеку. Пишете не «здрасьте, возьмите», а - Привет! Я слежу за вашими вакансиями, у меня есть кейс, как я решил похожую задачу. Можем созвониться на 5 минут? 👉 80% вакансий закрываются по знакомству или через личные сообщения еще до публикации. Ваша задача - стать видимым. Комментировать, писать в профессиональных чатах, ходить на мероприятия (даже онлайн).

HR-ы не кусаются. Они устали искать так же, как и ты. Они хотят найти тебя — живого, адекватного, крутого. Просто помоги им немного: покажи, какую именно их боль ты закроешь.

P.S. Как выстроить стратегию поиска работы и получить оффер? 👉 https://set.ki/post/YiiGWA3

P.P.S. Как сохранить при этом нервы 👉https://set.ki/post/NJ5vFhA

А какие у вас самые дикие случаи были при поиске работы? Когда отказ звучал смешнее, чем стендап? 👇

Подпишись на меня🫶

#недушноонлайн #психологонлайн #маркетинг #кандидату #поиск #какнайтиработу #конкуренция #оффер #вакансия #резюме