⚠️Данный пост - лишь фактическор погружение в реалии рынка найма💼⚠️

Итак, представим ,что ты прошел все круги ада при выходе на рынок труда : адаптировал резюме под сотни тысяч вакансий ,написал несколько сопроводительных писем , переписал многократно свой опыт ,чтобы у нанимающего агента засветилась лампочка от количества выполненных KP, и ….

Пришло время откликов , и вот ты упакованный кандидат нажимаешь заветную кнопку «откликнуться» и за секунду получаешь отказ , а после в просмотрах видишь заветное время просмотра , и понимаешь ,что силы убитые на резюме, сопроводительное были потрачены в пустую .

📝Приведу один из чудеснейших кейсов:

Крупная бигтех кампания , с собственными рекламными технологиями и даже рекламным агенством выводит несколько позиций на рынок

- Роли совпадают с опытом ✅ - KPI уже были внедрены неоднократно в моих кейсах✅ - Стек инструментов базовый минимум ✅ - Со всеми задачами работала неоднакратно ✅ - Сопроводительное подчеркивающее значимость продукта и релевантность задач ✅

🔴Итог: ATS отказы по всем резюме .

Попытка связаться по почте - никакого ответа .

⁉️Решение: Был найден контакт HR нанимающего на другие роли, с которым удалось созвониться , и каким было мое удивление, когда мне сообщили : «Я постраюсь передать Всшу кандидатуру данному менеджеру , к сожалению не понимаю почему пришел отказ, у Вас великолепный опыт и впечатляющие кейсы, будем иметь и в нашей команде ввиду ,когда появятся соответсвующие роли»

То есть в рамках одной компании , есть сотрудники которые изучают сопроводительные и резюме, а есть те ,кто запускают машину и :

⚠️ Один «ключ» не совпадает - отказ ⚠️ Не указан один навык - отказ ⚠️ Нет заветного слова в самом начале опыта -отказ …. И так далее …

Даже столкнулась с случаем ,когда отказали ,потому что смутила «красивая фотография», вследствие чего больше с ней я не размещаюсь .

❓🤔**Что можно сделать в текущей ситуации и как не получить выгорание от системы ркрутинга с машинным интеллектом ❓**

Если Вы испробовали все варианты откликов :от сайта компании (куда тоже иногда не доходят письма) до ТГ каналов , и все равно не удается наладить связь :

Запускаю под этим постом а-ля флешмоб «живого общения»:

🟢Отмечайте название кампании, куда бы Вы хотели попасть 🟢Прикладывайте соотвествующие роли из данных кампаний 🟢Отмечайте под этим постом нанимающих менеджеров из данных кампаний 🟢А также можете рядом с вакансией оставить пару слов о себе или линк на порфтолио/сопроводительное/резюме

Давайте вместе добьемся живого «кастинга» и постараемся через сетку перевернуть рынок найма!

P.S. Мы также ждем нанимающих менеджеров в комментариях , возможно они готовы поделиться своими историями , опытом .