Прочитала утром статью. В Минске закрыли сеть крупных КЦ-мошенники, но сейчас не о них. В статье было интервью с сотрудником этого центра. Он рассказал о том, как руководство запрещало уходить с работы до позднего вечера, пока не закрыто ряд показателей, или не здоровалось с теми сотрудниками, которые не отличались успехами, а тем, кто закрывал успешного клиента, ставили шоты текилы на стол. И вот к каким размышлениям я пришла. Сотрудники в таких компаниях чаще всего находятся в самом начале карьерного пути. Они либо студенты, либо свежие выпускники, и будучи зелеными, они попадают в такую среду. Им нужны деньги, им нужен первый опыт. Они приходят, не знающими своих прав, не умеющими отстаивать личные границы, не понимающими, где здоровая рабочая атмосфера, а где уже откровенное насилие. Им кажется, что так и должно быть. Что карьера - это про то, чтобы терпеть. А потом пройдет 5-10 лет, и этот человек, если не вытащит себя из этой схемы вовремя, понесет эту модель дальше. Станет руководителем, который не здоровается со "слабыми". Будет считать нормальным наливать шоты за удачные сделки и наказывать молчанием за провалы. Я не помню, как сама пришла к позиции в найме, что трудовые отношения - это диалог, но ношу это с собой уже долгие годы. Не всем везет попасть на думающего руководителя. Сейчас, работая с клиентами, я вижу эту картину у тех, кто работал в подобных историях. Они приходят с запросом: Помогите понять, что я хочу от работы! А в процессе выясняется, что они просто никогда не пробовали хотеть! Они только выполняли, заслуживали, боялись. Работая в найме, я в том числе видела сломанных ранее сотрудников, которые из-за страха не умели, боялись сказать о своем незнании процесса или уже совершенном косяке новому адекватному руководителю и таким образом теряли работу. Поэтому я за диалог. Неудобный, честный, прямой! Диалог, в котором вы имеете право задать вопросы. Где можно сказать: Я не могу работать до полуночи каждый день, давайте искать решение. Диалог, в котором обе стороны помнят: вы партнеры. Вы делаете общее дело. И уважение здесь - не бонус за успехи, а база, с которой все начинается. Если вы сейчас в начале пути и чувствуете, что что-то не так, доверяйте себе. Если вы уже не на старте, и устали от токсичных отношений с руководством, знайте, что диалог можно выстроить заново. Или уйти и построить его в другом месте. У меня все. Текста много, но на эту тему могло быть больше.