📊 Уже неделю глубоко изучаю рынок государственных программ поддержки занятости и развития молодёжи.

Смотрю не только на сами инициативы, но и на цифры: — динамику трудоустройства — показатели удержания молодых специалистов — влияние программ на рынок труда — связь с HR-стратегией компаний

Поднимаю данные Росстат, Минтруд России, World Bank и сопоставляю с реальной практикой бизнеса.

Интересно не просто «что запущено», а что реально работает на удержание кадров в горизонте 3–5 лет.

Готовлю серию постов с разбором: — цифры и динамика 2020–2025 — что изменилось «до/после» ключевых программ — какие механики могут использовать HR в компаниях

Скоро будет первый подробный анализ. Если тема госпрограмм и retention вам тоже актуальна — следите 👀