Это мои наблюдения - не универсальная формула, а то, что вижу каждый день.

Раньше в резюме часто фиксировали общие задачи и описание процессов. “Участвовал”, “занимался”, “поддерживал” — но без понимания сути и влияния. Сейчас добавились результаты, метрики, структура. LLM и правда помогают писать аккуратнее и понятнее — и это правда плюс. Но одновременно многие резюме стали очень похожи друг на друга. И мне всё чаще не хватает не формулировок, а живого контекста: Что именно зависело от вас? В чём была ваша личная зона влияния? Что изменилось благодаря вашей работе?

Иногда больше понимания дают профиль в LinkedIn, статьи, публичные проекты — чем идеально выверенное CV.

И моя личная заметка про объём резюме: я не вижу важной задачи “впихнуть всё в одну страницу”. Объём сам по себе редко что-то решает. Гораздо важнее — ясность и опорные точки. И кажется, портфолио снова возвращается — как способ показать глубину, а не просто список задач.

Если хочется найти позицию, действительно соответствующую опыту, — честность и конкретика сейчас работают сильнее, чем идеальная форма.