Вопрос
Руководители маркетинговых отделов! По каким критериям вы оцениваете кандидатов на вакансию маркетолог?
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 04.03
Смотря какой маркетолог нужен. Если его задача – лидген, то с какими бюджетами работал, какие успехи: снижение CPL/ увеличение CR. Как анализрует, за счет чего вляет на показатели, как бы решил какую-то проблему и тд. Как будто вообще маркетолог - это такая гибкая единица и у всех ниш разные запросы. Кому-то лидген нужен, кому-то событийность и ивенты, а кому-то все вместе. В лидгене не столько креативность нужна, сколько сильный анализ. А в ивентах, наружке - как будто наоборот, чем креативнее ты думаешь (в рамках бюджета) тем лучше.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён