arrow

назад

ask

Вопрос

Руководители маркетинговых отделов! По каким критериям вы оцениваете кандидатов на вакансию маркетолог?

repost

2183

input message

напишите коммент


1 коммент

Смотря какой маркетолог нужен. Если его задача – лидген, то с какими бюджетами работал, какие успехи: снижение CPL/ увеличение CR. Как анализрует, за счет чего вляет на показатели, как бы решил какую-то проблему и тд. Как будто вообще маркетолог - это такая гибкая единица и у всех ниш разные запросы. Кому-то лидген нужен, кому-то событийность и ивенты, а кому-то все вместе. В лидгене не столько креативность нужна, сколько сильный анализ. А в ивентах, наружке - как будто наоборот, чем креативнее ты думаешь (в рамках бюджета) тем лучше.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится