СММ
· 04.03
Вопрос
Искренне не понимаю необходимость делать более 2-х этапов собеседования. Созвон по телефону, созвон в зуме, созвон с руководителем, с дальним родственником, с президентом. Зачем?
напишите коммент
8 комментов
· 05.03
Смотрины у королей раньше смотрели как наследников делают такие развлечения у бахатых
0
ответить
коммент удалён
· 05.03
Такие забавы звучат безобидно, в свете последних новостей 🥴
0
ответить
ответ удалён
· 05.03
Ответ на прверхности: кадровикам (эйчарам) надо показать видимость бурной деятельности.
0
ответить
коммент удалён
· 05.03
😁😁😁
0
ответить
ответ удалён
· 04.03
Доверия нет сейчас ни к кому. Кто умеет работать, не умеет самопрезентацию проводить. А кто умеет самопрезентацию делать, не умеют работать.
Поэтому и несколько этапов. Долгая проверка.
А то вдруг Вы очередной карьерный волк)
0
ответить
коммент удалён
· 05.03
Понятия не именно, что вы подразумеваете под термином «карьерный волк», но звучит красиво😁
0
ответить
ответ удалён
· 05.03
Звучит красиво) но по факту, это кандидат, который не готов ждать повышения внутри компании, а всеми правдами-направдами добивается повышения) даже если придётся врать)
0
ответить
ответ удалён
· 18.03
Количество этапов зависит от внутреннего процесса в компании, который строится на её опыте. Мне кажется, если этапов много (3+) — были ошибки в подборе, или есть какие-то риски, и нанимающая сторона хочет получить максимально разные точки зрения на кандидата.
Бывают, что проверяют разное: hr смотрит на личностные качества и фит к компании, эксперт на навыки, руководитель – на готовность взять такого сотрудника в команду.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён