С одной стороны автоматизация это зло, с другой стороны помощь. Но частенько видно что автоматизацию доводят до утопии, и это не хорошо.

Вижу закономерность в автоматизации систем подбора кадров, где приглашение на собеседование прямо зависит от соответствия составленного резюме ключевым параметрам/фильтрам. Потому часто люди с ровным каконичным резюме по hr метрикам доходят до интервью, а классные специалисты с глубоким пониманием и гибким опытом идут мимо, т.к. не попали в фильтр. От этого страдают и компании и кадры. Схема работает на линейных и процессовых должностях, но менеджмент, ключевые должности от этого страдают