мой вопрос: как вы отличаете кандидата, который реально умеет, от того кто умеет хорошо рассказывать что умеет? как бэкенд-разработчик - чувствую этот разрыв на себе в обе стороны.

мне интересно: какими ценностями такой эксперт живет?какое его кредо и как оно менялось? как выходил из личностных и профессиональных кризисов, оставаясь при этом экспертом?

Спасибо

Возьмете меня, тысячапервую?

Сколько реально времени тебе нужно, чтобы понять подойдет человек или нет?

Как вы за первые 10–15 минут понимаете, что перед вами действительно сильный специалист, даже если его опыт на бумаге выглядит неидеально?

что больше всего цепляет в человеке на собеседовании (деловые качества и соответствие вакансии не в счет)

Как мне найти работу, опыта нет, а очень хочется?)

Будет ли выбран человек если все критерии нужные для специальности совпали, но сам человек очень не приятен вам?

Что всё-таки случилось на перевале Дятлова?

Как сеть супермаркетов превратилась в аккредитованную IT-компанию и почему системный администратор стал схемотехником? 🤔

Как часто меняете номер телефона?

Как ты сбежал от санитаров?

Что ты такое?

На каком датасете обучались?

Какую проф. деформацию вы получили, проведя такое количество соьеседований?

Устал?

Как искать работу в 50 лет?

Я вообще не хочу им задавать вопросы))) ИИ ответит по-любому 😂

Как и почему произошла фундаментальная подмена понятий в вашей профессии? Как родной советский кадровик стал буржуйским HR? Почему раньше вы занимались оценкой личности кандидата, его мотивов и "взглядывались в душу", чтобы дать рекомендацию руководителю. Сейчас же вы, по сути, превратились в транслятора технического задания от бизнеса и сборщика KPI

Конкретные вопросы:

1. Что именно "сломалось" в системе, что человек вам стал менее интересен, чем галочка в чек-листе заказчика? 2. Как вы сами относитесь к тому, что с приходом ИИ найм превратился в SEO-оптимизированное поле боя, где мы (кандидаты) вынуждены сражаться с вашими же ботами за право пройти ключевой фильтр? 3. Не кажется ли вам, что, перекладывая первичный отбор на алгоритмы, вы потеряли профессиональную экспертизу и возможность увидеть в кандидате живого человека?