Когда вы последний раз были на собеседовании? Прошли времена, когда с нами связывались по видео, когда вы лицом к лицу, соискатель и hr, вели беседу и пытались понять друг друга. Сегодня вы, как человек, не интересны, сегодня важнее цыфры. Сидит hr, ничего не понимает о професии, у неё просто есть скрипт и она задаёт вопросы по нему. Важно, чтобы цифры сходились. У вас есть стаж более 6 лет... Почему 6..., почему 5.9 не подходит... У вас есть то, есть это, вы можете подтвердить вот это... HR - вы действительно спрашиваете: " Почему нас заменяют на ИИ...? " Потому, что вы уже ИИ. Вы ищите кандидата соответствующего параметрам и цыфрам - ИИ это сделает лучше и быстрее. Работодатель хочет получить готовый инструмент, который решит всё их проблеммы и ещё чуть-чуть. Но ведь такого не бывает в реальном мире. Как вы считаете?