Ключевые компетенции и достижения · Масштабное кадровое администрирование: Полное ведение кадрового учёта (приём, увольнение, отпуска, больничные) для крупной компании, а также самостоятельное ведение второго юридического лица на 300 сотрудников. · Управленческие навыки: Руководство и координация работы отдела из 4 специалистов, контроль табельного учёта и графиков отпусков. · Экспертиза в миграционном и трудовом праве: Успешное ведение миграционного учёта, взаимодействие с государственными органами (МВД, ПФР), подготовка ответов на официальные запросы. · Юридическая грамотность: Высшее юридическое образование, опыт консультирования руководителей и сотрудников по ТК РФ, разрешения сложных и конфликтных ситуаций при увольнениях. · Взаимодействие и отчётность: Налаженное взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчёта зарплаты и подготовки отчётности (СЗВ-ТД, отчёты в госорганы), уверенная работа в 1С. Преимущества: Высокая стрессоустойчивость (опыт урегулирования споров и нестандартных ситуаций), системный подход к кадровому учёту, глубокая экспертиза в законодательстве, готовность к решению широкого круга задач.