Психология тестовых заданий Работодатели предлагают кандидатам в любое время. И наверное скорее "земля налетит на земную ось", чем они перестанут это делать. От состояния рынка "кандидата" не зависит. Раньше, чтобы проверить квалификацию. Сейчас - отсеять незаинтересованных. Суть одна - проверка. Случаи, когда дают под предлогом и чтобы получить готовые варианты решения реальных задач - не рассматриваю. Психология проверки - сомнения. В способности оценить кандидата без тз. Кандидаты реагируют по-разному. От себя и про себя расскажу позже.
Суть реакций и ответов кандидатов можно свести к следующим. Но можно и не сводить, да. И рассматривать каждый "случай" как уникальный
- я уже такое делал, вот кейсы
- сделаю и.. не делают (долго/нашел работу без тз)
- а вы мне заплатите?
- какие сроки и.. делают Что за этими ответами? Точно не готовность пройти проверку :) И точно не отношение к тестовому как к входному билету в компанию/должность/роль
Продолжение будет здесь и в MAX - найдете по тому же названию - Психология, аналитика, результат
