Несем вам бинго признаков, что сотрудники уже вами пользуются и это пора исправлять:

✅ Задачи или дедлайны, которые вы ставите, игнорируются или самовольно сдвигаются.

✅ Вам тяжело отказывать сотрудникам, хотя от них вы часто получаете отказы даже на требования.

✅ Вы замечаете, что качество работы, дисциплина, инициативность и ответственность в команде падают, но виной этому всегда оказываются какие-то обстоятельства.

✅ При попытке дать фидбек сотрудникам они начинают давить на жалость или отмахиваются от вас.

✅ Вы видите скрытое, а то и явное неуважение вашего авторитета.

Если хотя бы один из этих пунктов про вас — самое время задуматься над подходом к коммуникации.