Конкретно за свой отдел могу сказать, что рост — это почти единорог. Индексации как таковой тоже нет, но есть ежегодное ревью, где если по результатам у тебя повышение грейда, но по зп ты уперся в потолок — то просто «молодец». Но хорошая система премий, хоть и не до конца прозрачная просто потому, что только недавно ее ввели. Получается, где-то плюс, где-то минус, но если хочешь развиваться, не просиживая несколько лет на одной должности, то лучше смотреть и другие варианты.

У нас ежегодно индексируют всем: от производства до офиса. И премии квартальные выплачивают. И штат у нас растёт, и ещё один завод строим))) Но мы производство, не ИТ, хотя имеем большой блок по цифровизации.

Скандинавия - ежегодная индексация!

А у нас сокращения)

В гос корпорациях всегда все хорошо, пока есть финансирование от государства

Взяла за правило уходить из компаний, где нет индексаций-повышений. На мой взгляд, нет общих тенденций, есть проблемы в конкретных компаниях, которые что-то не смогли. Если в какой-то компании решили, что сотрудники смирятся со снижением реального дохода за счет инфляции, т.к. некуда идти, это неприятно, конечно, но внезапно идти есть куда 😅

Добрый день! Работал в компании, в которой было принято правило, что индексация не более 10% и то не особо афишировалось. Потом когда в обязанности добавилось составление бюджета отделов сам закладывал повышение людям окладных и премиальных частей. Но это очень сильно зависит от того, как дела у компании обстоят. Ну и самое главное, если не гос.компания, никто индексировать ничего не обязан.