Я бы не называла так громко цифры, все зависит от позиции. А в целом, да, работает. Торг он везде торг🤗

Я правильно понимаю, что вы хотите больше денег, чем компании готовы заплатить?

Как правило, компании на берегу не говорят, какой у них бюджет на найм. Все скрывается за формулировками “зависит от опыта, по итогам собеседования и т.п.”

Вот я и спрашиваю, в чем суть вашего вопроса про зп. Что значит зарплатные ожидания? Вы приходите и называете свои пожелания и работодатель пропадает?

Да, сначала живо интересуется, затем пропадает

Если я ищу работу, то есть минимум, ниже которого я не пойду работать. Т е мои ожидания. И я эту сумму и называю. Разумеется, она должна быть адекватной, соразмерной рынку. Если у работодателя есть возможность не переплачивать, он всегда это сделает, т к для него это статья расходов. Если же я хочу больше денег, чем средняя по рынку для моей должности, это вопрос донесения своей ценности до работодателя. Например: есть 2 клинера, которые плюс-минус делают работу одинаково за одно и то же время. Я, как клиент, выберу того, кто дешевле. Т е их ценность одинакова, соответсвенно встает вопрос "зачем переплачивать". А вот если мне принципиально, чтобы убрались не за 4 часа, а за 2, то я готова заплатить больше, т к ценность для меня-это время. На рынке труда ровно то же самое.

Ниже написала про это. Значит не готовы переплачивать, не видят вашей ценности. Найдите ее сами и презентуйте на собеседовании либо снижайте свои ожидания. Навык продавать себя, очевидно, теперь коснулся всех людей. Ценность-это ответ на вопрос "Как с моим приходом компания станет богаче, быстрее, эффективнее, мощнее, больше и т д, все зависит от вашей профессии"

Анна, спасибо за ваш комментарий. Ценность, которую даю бизнесу, осознаю и продаю, на мой взгляд, довольно неплохо. Да, я не коуч и все такое прочее. Ожидания по ЗП снижеть также не планирую

Если уверены - не снижайте ни в коем случае. Найдите хорошего знакомого, друга и расскажите ему про свою ценность, продайте себя. Затем спросите "Купил бы он вашу экспертизу, если бы был предпринимателем?" Важно еще кто ведет собеседования, hr это наемный сотрудник в рамках бюджета. Нужно ЛПР, тот, кто заинтересован напрямую в ваших скилах, на кого это влияет прямо. Т е в боль/потребность их каааак вдарить🫢 важно еще, сколько времени вы ищете работу, как и где. Поиск работы - это тоже работа.