ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ БЕЗ ИНОСТРАННЫХ СЛОВС 1 марта 2026 года вступил в силу новый Федеральный закон №168-ФЗ «О запрете иностранных слов», который запрещает использование иностранных слов в публичном пространстве. Под удар попадают не только вывески и реклама, но и названия должностей, отделов, проектов. Если у вас в штате есть «digital-директор», «sales-менеджер» или даже «HR-директор» то готовьтесь к переменам.
Разбираем, что конкретно меняется для топ-менеджмента и как компаниям подготовиться, чтобы не получить штрафы. Что запрещает новый закон? Закон запрещает использование иностранных слов (включая русифицированные варианты вроде «бьюти», «кэжуал», «диджитал») во всех публичных коммуникациях: Наружная реклама и вывески - никаких Beauty, Sale, Kids Club, Dental, Casual.
Реклама в интернете - баннеры, лендинги, промо-страницы, email-рассылки, соцсети.
Карточки товаров и инструкции - маркетплейсы уже начали резать контент с иностранными словами.
Названия акций и мероприятий - «Happy weekend», «Beauty day», «Sale-фест» под запретом.
Внутренние документы, которые могут выйти наружу это зона риска.
Как это касается названий должностей топ-менеджеров? Прямого запрета на внутренние названия должностей в законе нет, но есть важный нюанс: если название должности уходит наружу, например в рекламу, на сайт, в соцсети, на визитки, в открытые вакансии, оно должно соответствовать требованиям Закона.
А сегодня почти все должности топ-менеджеров в российских компаниях содержат иностранные слова. Я публиковала специальную памятку с расшифровкой основных наименований на русский язык здесь.
- CEO, CFO, CTO, COO
- HR-директор, PR-директор
- Art-директор, Brand-менеджер
- Digital-директор, IT-директор
- Sales-директор, Marketing-директор
- Product-менеджер, Project-менеджер
- Risk-менеджер, Compliance-офицер
- Business Development директор
И даже «топ-менеджер» это тоже заимствование из иностранного языка. Что делать если вы работодатель?
- Провести аудит всех открытых названий должностей
- Составить глоссарий русских аналогов
- Определить политику для разных носителей
Где используется и что нужно менять:
- Трудовой договор (внутренний документ) - не обязательно (но юристы советуют унифицировать)
- Приказы и внутренние распоряжения - не обязательно
- Штатное расписание (внутреннее) - не обязательно
- Визитки для сотрудников - Да, если выдаются клиентам и партнёрам
- Сайт компании - Да
- Страницы вакансий - Да
- Презентации для клиентов - Да
- Публичные выступления - Да
- Соцсети сотрудников с указанием должности - рекомендуется (зона риска).
А если вы соискатель, то пора переучиваться. Помните: закон не запрещает называть должности как угодно. Но как только название выходит наружу к клиентам, партнёрам, соискателям, оно должно быть на русском языке. И без иностранных слов.
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Мой канал в МАХ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
