Не торопитесь при выборе компании

Представьте, что вы решили построить крепкие, долгосрочные отношения. Вы вряд ли пойдете в загс после первого же ужина. Вам захочется узнать, о чем человек мечтает, как он ведет себя в стрессе, совпадают ли ваши ценности и планы на будущее. Вы будете задавать глубокие вопросы, наблюдать и тратить время и усилия на этот процесс.

Но когда дело касается долгосрочной карьерной стратегии, мы часто ведем себя так, будто мы на «быстром свидании». Одно интервью с боссом - и вот мы уже подписываем оффер 👀

Почему «быстрый наём» - это не всегда хорошо?

В своей практике я часто вижу одну картину: человек торопится принять оффер, потому что боится упустить возможность или хочет быстрее закрыть финансовый вопрос. Это имеет свой смысл, но цена спешки бывает довольно высока:

1️⃣Может наступить разочарование Через два месяца выясняется, что «гибкий график» - это миф, а задачи - совсем не те, что обсуждались на иноверью.

2⃣Слив ресурсов Представьте, что через ХХ времени вы поняли, что это вообще не то, что вам нужно. Вам нужно снова выходить на рынок, возможно в состоянии «минуса», т.к. вы уже потратили силы на поиск, онбординг на новом месте и стресс увольнения.

❗️Исследуйте компанию/роль так же глубоко, как будущего партнера

Чтобы союз с компанией был долгим и продуктивным, недостаточно проверить только размер зарплаты и основные задачи. Нужно «побыть» с этой компанией подольше еще на этапе знакомства.

Как это сделать? ⬇️⬇️

✅ Сверьте ваши ценности То, как компания принимает решения. Если для вас важна свобода, а в компании микроменеджмент - «отношения»  не будет счастливыми.

✅ Люди Ваш руководитель/команда - это люди, с которыми вы будете проводить по 6-8 часов в день. Комфортно ли вам с ними? Слышат ли они вас? Как ведется ваш диалог?

✅ Задачи (интерес) Будет ли вам о чем «поговорить» с этой работой через год? Есть ли там вызов и развитие?

📎 Вот еще 3 вопроса для подготовки к интервью, которые помогут понять «суть»

✳️«Расскажите о последнем крупном провале в отделе. Как на это отреагировало руководство?» Это покажет реальную культуру и уровень безопасности

✳️«Какие качества позволили вашим лучшим сотрудникам добиться здесь успеха?» Вы поймете, подходите ли вы под этот культурный код

✳️«Если бы вы могли изменить одну вещь в процессах компании прямо сейчас, что бы это было?» Это подсветит реальные «боли», с которыми вам придется работать

Какой в этом всем вывод? Поиск «своего» проекта - это важная задача. Лучше потратить лишний месяц на изучение и отсеивание неподходящих вариантов, чем потратить полгода на работу, которая вам кардинально не подходит. P.s: да и отношений это касается 😅

А как вы обычно выбираете работу? Соглашаетесь на первый выгодный вариант или долго «присматриваетесь» к компании? Поделитесь в комментариях 👇🏻👇🏻