Полизанятость: когда работа не одна, а начальник не в курсе

По данным недавнего исследования, 75% россиян подрабатывают. Каждый третий — втайне от работодателя.

Цифра, от которой у любого руководителя дергается глаз. И я понимаю обе стороны.

Сотрудники ищут дополнительный доход — инфляция, ипотека, желание подушки безопасности. Работодатели чувствуют себя обманутыми: «Мы платим зарплату, а человек сливает энергию налево».

Но полизанятость — уже не исключение, а новая реальность рынка труда.

Почему сотрудники находят подработку?Денег не хватает Зарплата перестала покрывать базовые потребности. • Хочется реализоваться На основной работе рутина, душа просит другого. • Синдром упущенной выгоды «Все подрабатывают, а я что?» • Страх нестабильности Одна работа — одна точка отказа.

С точки зрения сотрудника, это абсолютно рациональное поведение.

Риски для бизнеса: ▫️Падение продуктивности: нельзя выкладываться на 100%, работая на две смены. ▫️Выгорание: 12–14 часов работы в сутки превращают человека в выжатый лимон. ▫️Конфликт интересов: подработка в той же сфере — риск утечки данных. ▫️Разрушение доверия: тайное всегда становится явным.

Полизанятость — не эпидемия, которую нужно искоренить, это новый способ существования на рынке труда. Борьба с ней бессмысленна.

Вопрос не в том, разрешать или запрещать. Вопрос в доверии и создании комфортных условий. Тайные подработки — всегда симптом: доверия нет, а значит, проблема глубже, чем просто вторая работа.

А у вас есть подработка? Поделитесь, что сподвигло вас ее взять?

Полизанятость: когда работа не одна,  а начальник не в курсе | Сетка — социальная сеть от hh.ru