Сонласна)

Рынок закономерный: когда конкуренция на высоком уровне, то работодатель не стремится предлагать условия лучше, чем у конкурентов.

Скорее работодатель думает, что всё что ему надо можно уместить в одного человека. В процессе не редко выясняется, что дел на 3х и более.

Это можно обсудить на собеседовании. В вакансиях не всегла пречткн объем выполняемвх задач.

Казалось бы да, однако я воочию видела, как при диком дефиците кандидатов компании все равно не поднимали зарплату даже 'виртуально'. Подними зарплату на 5 000 больше чем у конкурентов - получи сотрудников получше. Просто ведь? Но очень часто работодатели не понимают уровня жизни своих сотрудников. И что предлагаемая зарплата даже базовые потребности не покрывает, при требовании отдавать работе 2/3 своей жизни, а то и больше. Это инерция мышления «за забором очередь таких стоит»! Только давно уже не стоит, а с приходом нового поколения - работодатели сейчас воют.

И в чем он не прав?

Добрый день. Ничего не продаю) Тем более, очевидное за инсайты. Просто очевидно это не для всех. Люди десятилетиями находят работу, и при этом есть огромное количество людей, у которых есть сложности с этим. Рост количества  карьерных консультантов и спрос на них только доказывает это. Я пишу про все прозрачно и открыто, и про возраст, и про профиль и тд) Следите за моим творчеством, убедитесь в этом) В классическом маркетинге используется, как вы знаете, масса диджитальных инструментов, включая подарки за подписку, марафоны и тд, чего у меня намеренно нет)

Опять же, если бы вы хорошо ознакомились с моими трудами, а не только с одной статьей, то увидели, что я даю массу практических советов и полезных техник из коучинга, а также делюсь примерами реальных кейсов абсолютно бесплатно) Если вы ищете работу, welcome) думаю, будет полезно)

А как вы оцениваете работу HR? Если я не буду отвечать десяткам человек, которые на ежедневной основе присылают резюме мне на рассмотрение, при том, что я даже не отношусь к отделу подбора, то я плохой HR?)

Пока ищу работу, неудовлетворительно. В компании N уже месяц пытаюсь пробиться сквозь HRs, чтобы нашли того, кто их вакансию ввложил иртересную мне, итого спустя месяц они не сдатнулись с места и говорят что мы не знаем, где дизайнеоские hr. Месяц. За это время они не смогли написать в общий рабочий чат у спросить кто у них дизайн-директор. Такие люди получают 100+к и пишут блоги о советах, как надо правильно устраиваться. Для меня вся ценность указаний от всех hrов упала в яму за это время.

У нас например нет общего рабочего чата на все ДО нашей компании. Соискатели порой не понимабт стпуктуру компании и думают, что ксть один HR, отвечающий за все вакансии компании. Нет.

Вам не нужно. Другим нужно. У каждого свой запрос. У вас был запрос выразить свое мнение и вылить негатив, у дпугого будет запрос на получение полезной информации. И кажлый получит своё)

Здравствуйте, очередная инфоцыганка))

Вам нравится это определение, что вы себя так называете?)

Если вы говорите про решение технических тестов, то да, есть такие лбди, которые просят другого человека выполнить, а потом оказывается на практике, что человек не умеет. Это риски для работодателя, согласна.

Поддерживаю, так замудрили с поиском, подстраиваться под тенденции рынка, а в разделе О себе, надо писать то, что возвысит тебя в глазах нанимателя

Резюме - это обычный клочок бумаги, без подписи и печати, но так его превозносят

Абсолютно точно. Только и слышно “Вы не должны в резюме указывать это, не писать то”… Вы оболдели? Что за пляски с бубнами? Люди многие имеют достойный опыт и экспертизу… А здесь прям чувствуешь себя каким-то ущербным… Устроиться на работу - это уже что-то из мира фантастики… А между тем, на hh огромное количество вакансий, но по факту никто никому не нужен…

А как брать деньги? Маркетинг, нагнать дыму важности и доступности не каждому, а избранным... Так когда-то ротшильды подняли дебирс и объяснили кто "лучшие друзья девушек"

Автоматизация, роботизация- основные причины изменений на рынке труда. Поэтому и конкуренция на рядовые позиции растет. Не нужно становиться гуру. Если вы хотите научиться танцевать вальс, вам нужно знать хотя бы базовый шаг. Если вы хотите выделиться на фоне остальных, то вам нужно продемонстрировать конкурентное преимущество; если хотите занять первое место, то нужна четко выстроенная стратегия.

Зачем при заказе услуги в ресторане славать тест на шеф-повара? Не нужно путать роли заказчика и исполнителя. Если ты не можешь сам приготовить, как шеф-повар, то заказываешь эту услугу. Все так.

С учетом того, что карьера перестала быть линейной и мир очень изменчивый сегодня, то далеко не все могут простроить верный карьерный трек.

Резюме - это визитная карточка. Может, потому, что вы считаете это клочком бумаги и не стремитесь расписать все свои успехи в нем, поэтому вы и ищете работу? Может быть, стоит изменить подход?

Ваш выбор - принимать рекомендации, чтобы трудоустроиться на целевую должность, или нет.

Если считаете, что это не важно и вы трудоустроитесь в компантб без помощи карьерного консультанта- это здорово) желаю вам удачи!

Визитки печатает типография. А не специалист

Если бы был достаточно широкий круг знакомый, то ворваться в компанию было бы проще. Нетворкинг очень хорошо работает

HH хорошо работает на периферии нашей страны. Но в крупные компании через этот ресурс можно попасть только тогда, когда внутренних кандидатов или знакомых не нашлось.

Не ведитесь на этот развод, у вас пытаются выбить последние деньги

Дмитрий, сам скептически отношусь. У вас был опыт с такими агентствами?

Хотеть не вредно. Задача соискателя, в том числе, заключается в том, чтобы показать: идеальный мир мб только в фантазиях, а в бизнесе этого нет, в бизнесе есть вызовы, прблемные вопросы, реальные приземленные кейсы, которые кандидат способен решить качественно и в срок.

На какой?)

Как агентство может гарантировать трудоустройство? В этом же вопросе 2 участника. Если кандидат не примет во внимание все рекомендации и будет психологически не готов к переменам, а потому неосознанно саботировать процесс, то сколько же попыток будет делать агентство, чтобы достичь результата? Даже интересно узнать про такие компании и что они обещают)

Все ваши посты говорят о том что вы профессионал, знаете как и учите этому дилетантов. Продемонстрируйте вашу экспертизу- сделайте идеальное резюме выделите сильные, забрюльте слыбые стороны, в соотв. с модными тенденциями. Дрведите клиента до оффера, с промежуточными разборами ошибок на отказных собесах. Но нет, надо дуть щеки рассказывать что и как надо делать. Удобно получилось- "я же говорила" не получилось "ну сам виноват, не слушаешь, не правильно делаешь"

Резюме всегда нужно было упаковывать по стандартам

Везде есть свои правила и законы. Вы можете проявить индивидуальность, и таким образом привлечь внимание работодателя. В резюме ценится как раз индивидуальность, персональные успехи, а не общие фразы.

Всё это ерунда... У специалиста с достойным опытом работы масса и достижений, и наработок, и персональных успехов... И всё это прекрасно отражается в резюме... Но!!! когда на одну вакансию 700 претендентов, то здесь все эти плюшки не имеют никакого значения))) И всё остальное - это бла... бла... бла... Работодатель просто очумел от наплыва готовых зарабатывать на кусок хлеба людей и, соответственно, позволяет себе игнорить и не придавать значения. А ещё и всё усугубляется появлением такой штатной единицы под названием HR))) Тут , вообще, слов нет...)

Я думаю, вы бы тоже чисто физически не смогли бы отработать все 700+ резюме)

Ну до появления "вашего брата", как то же люди устраивались на работу и даже в разы проще и успешнее... А теперь, конечно, малолетние и малограмотные HR - ки решают кому заработать на кусок хлеба, а кто на фиг пойдёт...)