Вы наняли «звезду», а через 3 месяца она ушла. Знакомо?
Статистика: 30% новых сотрудников увольняются в первые 90 дней. Почему?
❌ Им не объяснили задачи ❌ Их бросили "плавать самостоятельно" ❌ Реальность не совпала с обещаниями на собеседовании
Цена ошибки: 💸 Прямые затраты на поиск и найм - 50-200% годового оклада 💸 Косвенные потери - сорванные проекты, демотивация команды, упущенная выгода
Что делают умные компании: ✅ Четкий онбординг-план на первые 30-60-90 дней ✅ Назначение наставника с понятными KPI за успешную адаптацию ✅ Регулярные встречи 1:1 для сбора обратной связи ✅ Проверка реальностью еще на собеседовании (case-интервью, тестовые задачи)
Адаптация - это не про "чай-кофе-познакомиться". Это про скорость выхода на полную мощность и возврат инвестиций в найм.
Как у вас проходит первая неделя новичка?
