Бизнес под воздействием Зелёного змея...

Хочу поделиться опытом коммуникации с одной на первый взгляд приличной компанией, а попросту говоря прохождение несколько этапов собеседования

Этап первый. Встречу назначили в кафе, что показалось странным, но я согласился. Обоснование было тоже странным: с реальным кандидатом будем встречаться в офисе…… Этап второй. Несколько телефонных со звонов и переписок. Согласование встречи в офисе. Этап третий. В согласованный день утром встречу отменили по болезни генерального (за коммуникацию конечно респект). Решили встретиться с двумя другими директорами, но решение как мне сказали за биг-боссом. И так, о главном. Все протекало стандартно, рассказы о себе, вопросы-ответы и тут, возникло предложение подключить генерального к беседе и продолжить в формате видеоконференции (собеседника я конечно же не видел). Подключили... В начале разговора мне показалось, что это похоже на проверку стрессоустойчивости и конечно я дал себе установку пройти этот тест, но позже в процессе беседы это предположение потеряло состоятельность.

Кому доводилось участвовать в итоговой встрече с не вполне трезвым собственником? Первое на что я обратил внимание это дикция, «заплетающийся язык», проглоченные окончания. Такой диалог, когда разговаривают слепой с глухим, на втором слове ответа перебивают следующим вопросом (либо вопрос риторический, либо ответ как таковой не нужен), когда задающий вопросы теряет нить событий и суть диалога, вопросы не касающиеся вакансии и предполагаю всё это так же по причине не подготовленности (просто прочитать резюме уже исправило бы ситуацию), как оказалось в дальнейшем, предшествующие беседы проводились вообще по другому направлению. И конечно же нецензурная брань, что вполне объясняется не трезвым состоянием. Находящиеся рядом руководители молчали глядя в пол, не зная как комментировать происходящее (мне показалось, что для этой компании такой формат — это в порядке вещей = «деловой стиль общения»). Лишь напоследок вялое: «он все любит изучать в мельчайших деталях» звучало как оправдание за вопросы не относящиеся к сути вакансии и за поведение шефа.