Логически мы понимаем, что «надо просто разобраться» и страх перемен станет меньше, но эмоционально нам сильно тревожно.

Когда вам 22 года, вы только после вуза, смена ролей и направлений ощущается как эксперимент. Когда вам 30+ в багаже уже: 🌟значимая роль/руководящая позиция; 🌟ответственность за решения; 🌟определенный уровень репутации, дохода и уровня жизни.

И смена направления начинает ощущаться не как развитие, а шаг вниз по карьерной лестнице: из лида снова в исполнителя, из директора в джуна (из “принцессы” в “Золушку”). К этому чувству добавляется необходимость освоить новую область. Кажется, что задача простая - надо разобраться и все станет понятно. Но внутри это звучит иначе: 🌟а вдруг я не справлюсь? 🌟сколько мне снова расти до руководящей позиции? 🌟а вдруг я потеряю и текущий статус и доход?

😶‍🌫️И даже если вы рационально говорите, что опыт никуда не исчезает это чувство страха возвращается снова и снова. Опыт действительно не исчезает, но если вы не понимаете как упаковать его под новую роль и направление развития, то наша психика дергает за стоп-кран. Мы начинаем себя убеждать что «и так нормально», бесконечно анализировать и откладывать решения.

15 марта я делаю воркшоп «Не с нуля. Как перестать обесценивать свой опыт при смене карьеры и увидеть в нем фундамент для следующего шага». За 2 часа мы: 🌟 изучим ваш текущий опыт работы; 🌟соберем перечень переносимых навыков и сильных сторон, которые можно уверенно использовать при смене карьерного трека; 🌟разберём страх обнуления карьеры; 🌟соберём ощущение внутренней опоры, что вы состоявшийся специалист и вам не нужно начинать «с нуля».

Если вам знакомо это чувство — «я понимаю, что опыт есть, но внутри всё равно страшно» — этот воркшоп для вас. Здесь можно посмотреть подробнее программу воркшопа и записаться.