Уже не первый раз сталкиваюсь с ситуацией, которую иначе как «синдромом сладких обещаний» не назвать. Работодатель на собеседовании рассыпается в плюшках: «У нас дружный коллектив, интересные задачи, мы семья, перспективы роста, премии, всё для людей». Выходишь на объект — и с каждым днём убеждаешься: тебя просто обули. Я не буду говорить за всю Россию-матушку, скажу за Краснодар и конкретно за строительную сферу. В ней всегда было непросто, но при этом она оставалась по-настоящему прибыльной, если ты пашешь. Однако последние несколько лет ситуация перевернулась с ног на голову. 📉 Что стало нормой: — Задержки зарплаты на 1,5–3 месяца. — Ночевки на рабочем месте без дополнительной оплаты («ну ты же должен понимать, объект горит»). — Вопрос «А ты заслужил эту зарплату?» вместо честного расчёта. — И главное — люди продолжают держаться за такие места от безысходности. Почему? Потому что в Краснодарском крае, если ты не айтишник и не в маслосырной отрасли, выбора практически нет: 🔹 либо стройка, 🔹 либо курьерская сумка. И вот я, казалось бы, выбрался из прошлого места, переборол этот самый «стокгольмский синдром», когда начинаешь оправдывать тех, кто тебя использует. Устроился в новую компанию. Думал: ну теперь-то точно повезло. Ан нет. Всё то же самое. Да, дружный коллектив. Да, приятная атмосфера. Но атмосферой сыт не будешь, а зарплата — если повезёт, и то по расписанию. И снова встаёт вопрос: уходить или терпеть? Я выбираю уходить. Потому что если ты себя не ценишь, никто ценить не будет. А вы сталкивались с таким в стройке? Или может, есть истории, где работодатель реально держит слово? Давайте обсудим. #стройка #краснодар #работавстройке #зарплата #стокгольмскийсиндром #токсичныеработодатели #прораб #пто #строители