Продолжаем #ачтоговорить и на этот раз, господа рекрутеры, господа соискатели, мы обсудим тонкости следующего этапа после изучения резюме — прямое общение в чатах. Зачем? Чтобы каждый из нас прислушивался к рынку и к другим людям, находил надежного кандидата и стабильную работу

Если вы заметите такой сигнал (🚨), мы предлагаем задуматься:

1. Неграмотная письменная речь «я харошый работник я делау то што мне гаварят. я насил мишки и падмитау, я никада ни апаздывау. ето харашо. работа ето када ты делаиш и палучаиш денги» — это отрывок из «Цветы для Элджернона», но, кажется, нам с коллегами по подбору несколько раз цитировали именно его. Если для позиции важны грамотная письменная и устная речь, то рекомендуем не игнорировать такой простой факт

2. Невыполненные обещания 👀 Если вы уже успели до чего-то договориться и обсудить сроки, но обещания нарушаются в силу странных событий, а вас игнорируют, то такое отношение к дедлайнам может проявиться и в рабочей рутине

(внимание! мы отталкиваемся от нестандартного сценария и рассматриваем «подозрительные причины», но давайте честно, так ли они важны? Для нас не так, как данное слово. Итог: данное слово > возможных причин)

3. Постановка 1749134 условий работодателю Редкий, но интересный феномен, когда мы только решили узнать кандидата получше, но вместо ответов ты получаешь список из обязательных требований:

📍«в команде не должно быть новеньких, а я не ментор» 📍«звонки и встречи только если заранее предупредите за 3 дня до» 📍«работаю только с 12:00, я сова»

Наши примеры немного утрированные, но вы все поняли. Личные границы это здорово, но призываем к разумности. Иногда в таком положении становится сложно найти точку соприкосновения

А еще мы подумали и решили, что скоро перевернем нашу повествовательную линию (и вот тогда соискатели оторвутся 😉) и обратим свое внимание на те чувства, которые испытывают люди по ту сторону вакансии

Успешного найма и надежности в завтрашнем дне! Читайте нас в тг: @hrpeach