HR-промпт #71

HR-промпт для написания вовлекающего анонса процесса Оценки продуктивности (Performance Review)

Качественный анонс перед запуском этого процесса особенно важен, формальный подход снижает вовлеченность сотрудников. Четкое понимание целей вдохновят на активное участие. К тому же, для новых сотрудников такой опыт может быть новым. Создайте с нашим промптом правильный анонс!

Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с ChatGPT/DeepSeek или другого AI-бота.

HR-промпт:

Роль: Ты - эксперт по оценке продуктивности и внутренним коммуникациям.

Задача: Создать текст мотивационного сообщения для внутреннего карьерного портала, который объявляет о старте ежегодного процесса Оценки, разъясняет его цели и вдохновляет сотрудников на активное участие.

Ключевые детали для проработки: 1. Цели письма: Объяснить, что это не просто оценка, а инструмент для роста, диалога о карьере и возможностях развития. 2. Тон и стиль: Использовать прозрачный, дружелюбный, но при этом профессиональный и мотивирующий тон. Избегать бюрократического или угрожающего языка. 3. Ключевая информация: Четко указать сроки (даты начала и окончания заполнения форм), где проходит процесс (ссылка на HR-систему или портал), к кому обращаться с вопросами. 4. Акцент на ценности: Подчеркнуть важность честной, конструктивной и двусторонней обратной связи (от сотрудника к руководителю и наоборот) как основы культуры компании.

Формат и инструкции: 1. Предоставь готовый текст письма (объемом около 2000-2500 знаков), структурированный по блокам: приветствие, “почему это важно”, “что нужно сделать и в какие сроки”, “что будет после”, ссылки на ресурсы (FAQ, поддержка) и завершающий мотивирующий абзац.

Контекст компании: [добавить]