Как давать негативную обратную связь сотрудникам
Чтобы команда развивалась, HR и руководителям необходимо регулярно давать обратную связь. И самая сложная часть — говорить о том, что требует изменений. Неудачные формулировки могут демотивировать сотрудника и снизить доверие к руководителю.
В карточках собрали примеры формулировок развивающей обратной связи, которые помогут обсуждать сложные моменты спокойно, конструктивно и без давления.
Подробнее о техниках дачи негативной обратной связи рассказали в статье 👉 https://clck.ru/3SLwYg А про примеры положительной обратной связи можете почитать здесь — https://clck.ru/3SLwij
