Мета - более глубокие, вне контекста компетенции. Например, компетенция “управление рисками” - берёшь сформулированные риски и управляешь ими: квалифицируешь, приоритизируешь, измеряешь, анализируешь и т.д. Метакомпетенция “управление рисками” - это когда ты их подразумеваешь, и принимаешь меры в настоящем, чтобы исключить их.

Разница на примере: Создание методологий обучения и создание методологии по созданию методологий. Переход от менеджмента в стратегию и работу с глобальными гипотезами. Мета подход предполагает более широкий круг взгляда на вопрос, постоянное исследование и обучение

ТС в курсе, что компания МЕТА* запрещена в РФ? Рекомендую срочно прекратить вот это вот всё.

*МЕТА запрещена в РФ.

Мета- как будто бы верхнеуровневая и сквозная. Т.е. нужна для всех. Типа навык коммуникации.

Мета лучше. С учётом реалий 21 века) Принципиальная разница в том что компетенция это навык в конкретной области, метакомпетенция - навык накопления знаний и его использования в других областях. Универсальный. Умение учится

Метаразница