Мелочи, по которым люди считывают компанию 🤩
Иногда впечатление о компании складывается не из громких слов и ценностей, а из мелочей.
Как отвечают в переписке ? Насколько понятна вакансия ? Сколько этапов интервью ? И дают ли обратную связь после встречи ?
Такие детали быстро считываются кандидатами и часто говорят о компании больше, чем презентации и карьерные страницы.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 11.03
Кандидаты действительно очень чутко считывают компанию именно по таким мелочам. Когда переписка тёплая и уважительная, вакансия написана понятно и по делу, этапы интервью прозрачные, а после встречи дают обратную связь, то сразу чувствуется, что в компании ценят людей и их время. Эти «мелочи» сильные способы выделиться и привлечь сильных специалистов😉
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён