Традиционная модель карьеры — со стартом после получения высшего образования, линейным ростом и финишем в виде пенсии — больше не является единственно возможным сценарием профессиональной жизни. Успех перестает измеряться только продвижением по карьерной лестнице или размером зарплаты.

В этом контексте все чаще говорят о портфельной карьере (portfolio career) как новой стратегии профессионального развития. Речь идет об осознанном управлении несколькими ролями и проектами как единым «портфелем», который последовательно усиливает компетенции человека, расширяет сеть его контактов и формирует устойчивый личный бренд.

О том, как это отражается на женских карьерах, рассказывает Forbes Woman.