Карьерный эксперт в HeadHunter / HR BP
· 05.03Вопрос
Если HR не вышел на связь в назначенное время, а затем предложил перенести встречу, согласитесь ли вы на новый диалог?🤔
12 комментов
· 05.03
А если руководитель например не вышел на связь на финальное собеседование с кандидатом 🤔?
0
ответить
коммент удалён
· 05.03
А потом причину объяснил или совсем пропал?
0
ответить
ответ удалён
· 05.03
Совсем пропал
0
ответить
ответ удалён
· 05.03
Ну и фу таким бытт
0
ответить
ответ удалён
· 05.03
Нет.
0
ответить
коммент удалён
· 05.03
Если цель прийти к работе в компании, которую представляет HR, то да. Если цель самоутвердиться, то нет.
Вторая цель откровенно слабенькая, как мне кажется.
0
ответить
коммент удалён
· 05.03
А если компания не супер-интересна, а лишь один из вариантов для кандидата?🙂
0
ответить
ответ удалён
· 05.03
Вводных может быть много, однако снова вкрнемся к цели: если иас интересует работа в этой компании, необязательность HR не должна стать решающим фактором вашего трудоустройства.
Если вы не целенаправлкно идете в компанию, но ищете работу, любая разведка будет полезна, собескдование поможет лучше услышать себя и исключить всякие «а если бы я» в будущем.
Ну а если у вас все хорошо и тут вдруг вас дергают, потом шифруются и снова дергают - ну откажитесь. 🙃
0
ответить
ответ удалён
· 05.03
Вот-вот. Все как Юрий говорит. Если звонок из условного Газпрома, то мне кажется, что мало кто откажется выйти на связь повторно. Ну а если это звонок из условной “небольшой пекарни”, то можно и в “крутого полицейского” поиграть. Ну это тот, который одиночка и посылает любое начальство
0
ответить
ответ удалён
· 05.03
Юрий, спасибо за ответ! Согласна✨️
0
ответить
ответ удалён
· 06.03
Если компания интересна - да. А вообще бывают обратные ситуации. Когда кандидат не приходит на интервью, а потом предлагает перенести)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 06.03
Согласна✨️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён