Иногда самые важные продуктовые изменения происходят не на виду. 👀
Последние несколько месяцев я занималась проектом, который внешне выглядит как «очередная доработка платформы», но на самом деле стал фундаментом для масштабирования всей системы.
Мы разработали и запустили новую архитектуру личного кабинета рекрутера на платформе «Я в Агро». 🌱
Если коротко — это B2B-инструмент для работодателей агропромышленного сектора, который позволяет компаниям управлять подбором персонала внутри платформы.
Но за этой формулировкой стоит довольно большая работа.
Когда на платформу начали приходить крупные работодатели, стало понятно, что прежняя модель кабинета не выдерживает масштаба.
Рекрутеры работали в одной системе, но:
- у всех был одинаковый уровень доступа
- вакансии публиковались без структуры
- невозможно было управлять рекрутерами внутри компании
- не было нормальной работы с архивом вакансий и откликов
- фильтры и поиск практически отсутствовали
А если нужно было что-то изменить — приходилось идти к разработчикам. 👨💻
Для небольших компаний это терпимо. Для крупных корпоративных работодателей — нет.
Поэтому задача была довольно амбициозная: спроектировать кабинет рекрутера, который сможет масштабироваться вместе с платформой.
В проекте я выступала как Product Owner со стороны бизнеса.
Моя зона ответственности включала:
- сбор и анализ требований от работодателей
- проектирование продуктовой логики кабинета
- разработку ролевой модели
- участие в UX-логике
- синхронизацию между разработкой и пользователями системы.
Мы проанализировали лучшие практики HR-платформ — от HeadHunter до корпоративных ATS — и на их основе спроектировали собственную модель. 🔍
Что появилось в новой версии кабинета: ✨ ролевая модель пользователей (рекрутер / администратор компании) ✨ структура компаний и закрепление вакансий ✨ архив вакансий с возможностью повторной публикации ✨ архив откликов кандидатов ✨ фильтры вакансий по региону, рекрутеру и названию ✨ подписки на кандидатов и сохранённые поиски ✨ подготовленная архитектура админ-панели для управления системой.
Фактически мы перестроили внутреннюю архитектуру кабинета вокруг новой логики:
Компания → Пользователь → Вакансия → Отклик Это позволило создать гибкую систему доступа и управления вакансиями.
Но самое важное — другое.
Теперь кабинет рекрутера стал не просто страницей для публикации вакансий, а полноценным B2B-инструментом для управления подбором персонала внутри компаний. 🧩
Это фундамент для следующих шагов платформы:
- подключения крупных корпоративных клиентов -развития HR-сервисов
- появления новых инструментов подбора.
Самой сложной частью проекта оказалось проектирование ролевой модели.
Нужно было создать систему, которая будет одновременно:
- простой для рекрутеров
- гибкой для компаний
- масштабируемой для платформы.
Но именно такие задачи и делают продуктовую работу по-настоящему интересной. 🚀
И да — это один из тех проектов, где большая часть ценности находится «под капотом». 🌱
