Почему на собеседования стоит ходить, даже когда не ищешь работу

Несколько лет я проводила собеседования, но сама на них не ходила. Казалось, в этом нет необходимости: проекты шли, работы было много, всё устраивало. Такую ошибку совершает большинство. Я - не исключение

4 года без собеседований. Была загружена, проекты шли один за другим, всё устраивало. Зачем?

А когда вышла на рынок - столкнулась с реальностью. Сначала нужно пробиться через фильтр HR и AI-скрининга и если это удалось, первые 3–5 собеседований после долгого перерыва могут оказаться провальными не потому, что ты не умеешь работать, а потому, что навык самопрезентации без практики атрофируется.

Приглашения на интервью и так на вес золота каждое, так еще потеря первых и уверенности не добавит и самооценку может уронить ещё ниже.

Поэтому если давно не были на собеседованиях, стоит сначала потренироваться, например:

• с AI-ассистентом: попросить провести карьерный разбор, отыграть интервью, задать вам неудобные вопросы
• с живым человеком — бывшим коллегой, руководителем, если отношения позволяют
• найти карьерного коуча — это тоже инвестиция, а не роскошь в современных реалиях 🙌

Вывод: собеседование раз в полгода — это гигиена карьеры: калибровка с рынком, обмен опытом и поддержание формы.

А вы когда последний раз были на собеседовании до того, как начали искать работу?

Если давно — напишите в комментариях, устроим друг другу тренировочное интервью ❤️