С момента моего ухода из ОАО «РЖД» в свободное плавание я никак не мог представить, что с опытом работы в центральном аппарате за год так и не найду себе работу. Казалось бы, Москва — крупный город, где работы выбирай — не хочу, но, увы Всего было три предложения. В двух компаниях я не задержался. Скажу даже больше: в первой я отработал два дня, а во второй — две недели. Зарплата ниже… Психологически это, конечно, давит. Хорошая практика, чтобы понять себя: не нужно соглашаться на понижение, иначе сами себя съедите. Самое интересное предложение, конечно же, было от «Фосагро». Зарплата в целом выше, чем я получал, так как я уходил именно с этой целью — получать больше. Но классическая история: собеседование, которое, кстати, я успешно прошел. После мне позвонили с предложением о работе и подтвердили заинтересованность взять меня в штат. Далее — заполнение всех анкет, проходит неделя, мне не перезванивают, но отправляют отказ на HeadHunter 😂. Я решился перезвонить сам и в ответ услышал: «Мы взяли сотрудника из внутренних структур». Кстати, таких историй очень много. За два дня я успел прочитать здесь столько статей, что вывод напрашивается только один: найм — это точка невозврата. Да, я говорю про тот найм, где зарплата в Москве для рядовых сотрудников — 100 тысяч. Были попытки трудоустройства через так называемые связи, но везде сокращения. Как я и писал в некоторых комментариях: найм боится уверенных в себе кандидатов. Им нужен покорный «слуга» за копейки, который будет заниматься всем и сразу.