После безуспешных 7 месяцев поиска на ХХ 😆

Мы выросли невротиками, которые стремятся доказать, что не пальцем деланные. Правда сами в это не верим. Можно быть супер уверенным в том, какой ты друг или что ты хорош как партнёр в отношениях, даже со своими недостатками. По моему, бессознательно отношения работодатель/работник это всегда проекция на детско-родительские отношения. Часто именно работа становится инструментом для того, чтобы доказать условному родителю свою значимость и правоту. Это относится и к тем случаям, когда человек выбирает нелюбимую работу, потому что в принципе не знает, что он хочет от жизни и от себя. Пока твой успех не закрепится, ты не почувствуешь себя снова профессионалом. Каждый отказ это как будто тебе дают леща. Ты снова и снова получаешь одну и ту же травму. Наверно, есть люди, которые действительно чувствуют свою ценность независимо от отказов. Но есть так же немало людей, которые храбрятся и делают вид, что все хорошо, а ещё хуже, если они начинают обесценивать страдания других людей. Поэтому поддерживайте друг друга здесь, так хоть немного легче будет переживать отказы и надеяться на приглашение.

Успевайте отказаться первым

Отказ - это не всегда про вас. Есть вакансии, которыми просто мониторят рынок кандидатов. Есть ситуации, когда вакансия уже закрыта, но просто не успели её снять с джобборда. Есть вакансии, которые размещают формально, чтобы соблюсти внутренние регламенты, хотя по факту позицию закрывают своими же кадрами изнутри. Как-то так 😉

Когда в итоге находишь ту самую работу с ощущением “о, мое” или “блиин, это даже больше, чем хотел”

* когда откликаешься мало, каждый отказ в % соотношении имеет огромный вес, но когда в активном поиске и получаешь десятки отказов, понимаешь что есть статистика и если твой уровень не супер мега про в своей должности и ты не знизил ценник - 10-15 приглашений на 100 отказов это норма 👌

Через 20 минут)

Когда понимаешь что отказ - это не оценка и не поражение. Жизнь - это казино, победа и успех зависят не от мастерства игры или квалификации, а только от количества попыток.

Было дело что у нас с компанией был 100% коннект, друг другу идеально подходили, но в итоге после всех этапов они выбирают "более дешевого" кандидата.. вот тут уже начинаешь задумываться)

в шестьдесят лет )