Когда руководитель перекладывает на команду не только задачи, но и зону своей ответственности (которую обязан нести сам по должности), то это приводит к кризису в компании.

Почему выгорают талантливые сотрудники в такой ситуации:

1. Нарушение справедливости.

“Я делаю работу за себя и за того парня, а получаем мы одинаково”.

Итак, руководитель получает бонусы за “эффективное управление”, а сотрудник — нервный тик.

2. Отсутствие суверенитета.

Талантливый сотрудник хочет творить и решать задачи. А ему “делегируют” мелкую, однообразную отчетность, которая не дает ему развиваться.

3. Ответственность без полномочий.

Задачу скинули, но право принимать ключевые решения оставили себе. Сотрудник становится “руками”, которые не могут отказаться, но и не могут влиять на процесс.

#кадровыйсюрреал #hr #управлениезадачами