Да, есть корп модель, она помогает как бы структурировать общий портрет сотрудника в компании, некий идеал кого хотят видеть в каждом. А есть так же модели лиреские, управленческие это все по софтам (мягким навыкам). Профилирование на линии может включать в себя и софты, и харды тоже. Но так же упор больше на софт - внимательность, готовность к рутиной работе, многозадачность или высокая нагрузка и тому подобное. А вообще вопрос в рамках спроси альфу) по хэштегу)

То есть, меня никто не спрашивал, да?) Я недавно помогал разрабатывать бота, который звонит бригадирам сотрудникам, не ушедших через проходную в установленный срок. Знаете почему? Потому что с большой вероятностью они пьют. У нас как-то все приземленно)))

Нет, нет, я очень рада ответу и дискуссии 😄 я работала с "простыми парнями" и тогда собственник бизнеса сказал золотую фразу "за овечками в стаде смотрят, а за баранами особо пристально" у вас прям целый научный труд можно писать будет, как организовать не организованных)

крутой бот, огонь ❤‍🔥😁