Поговаривают, что увольнение - одна из самых интересных тем в эпоху эффективности.

Мы постоянно читаем в новостях как мировые ИТ-гиганты легко управляют численностью на глазах у изумленной публики. Мне стало интересно, как вообще устроено увольнение в разных странах и как построена система управления чтсленностью. Если у вас тоже был опыт увольнения заграницей — велкам в комменты)

🇫🇷 Франция Срок предупреждения зависит от профессии и стажа. Обычно от 1 до 3 месяцев. Например, журналист со стажем больше трёх лет предупреждает за 2 месяца, торговый представитель — до 3 месяцев. Как и у нас, можно уйти раньше, если договориться с работодателем.

🇩🇪 Германия У немцев, как обычно, всё по порядку😄 Стандартно — 4 недели к 15 числу или концу месяца. Если человек долго работает в компании, сроки могут увеличиваться. Если увольняетесь сами, служба занятости может на 12 недель приостановить выплаты пособия. Поэтому некоторые просят работодателя оформить увольнение со стороны компании.

🇺🇸 США Во многих штатах действует принцип «работа по желанию». Работник может уйти в любой момент, а работодатель может уволить без предупреждения. Технически все вольны делать что хотят. Но в идеале нужно предупредить за 2 недели.

🇷🇺 Россия По собственному желанию обычно предупреждают за две недели. На испытательном сроке и краткосрочных договорах — за 3 дня. И, что интересно, спортсмены и тренеры должны сообщить об уходе за месяц.

Получается, в России условия ухода с работы довольно гибкие для сотрудника? По крайней мере, пока мы не вернулись к средневековью😅

Расскажите, как в других странах с увольнением обстоят дела?